• Bakhurynskyi Barristers
• Блог
• Особливості надання неоплачуваної відпустки під час дії воєнного стану

Чи можна надати працівнику неоплачувану відпустку під час воєнного стану тривалістю більше 90 днів?

Відповідно до частини 4 статті 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», в період дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, в обов’язковому порядку надає йому відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у заяві, але не більше 90 календарних днів.

Продовження такої відпустки закон не передбачає. Проте є варіант, передбачений частиною 3 згаданої статті: протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку.

Ця відпустка надається за згодою сторін, тобто роботодавець має право й відмовити. В обох випадках час перебування в такій відпустці до стажу роботи НЕ зараховується. 

Отже, на прохання працівника під час воєнного стану роботодавець може надати відпустку без збереження заробітньої плати без обмеження строку, за умови погодження зі сторони роботодавця.